週4日・時短で採用するための、設計と求人票の書き方。

制度を「作る」話ではなく、「届く」話を書いています。

週4日・週休3日・時短正社員の募集を掲載前に確認していて気づくことを、給与・評価・求人票の書き方の順に整理していきます。個別の労務判断は顧問社会保険労務士にご確認ください。