合同会社オンザヒルが運営し、有料職業紹介事業許可（13-ユ-314349）を受けています。「休みの多さ」で人を集めるのではなく、同じ成果をより短い時間で出すことを前提に、働く日数から職を選んでいる層に御社の募集を届けます。フルタイムの採用市場とは、競合する相手が変わります。
同じ人材をフルタイムで採ろうとすれば、資金力のある企業と正面から競り合うことになります。週4日という条件は、その勝負を回避したうえで、優秀な層に届くための設計です。
複業・起業準備・学び直し・育児や介護との両立。週5日という条件が合わないという理由だけで、転職活動そのものをしていない人がいます。経験と年収水準は落としていません。週4日の募集は、この層に対してだけ開く扉です。
意思決定・設計・交渉といった仕事では、時間の長さより誰がやるかで結果が変わります。生成AIとリモートワークの普及で、その傾向はさらに強まりました。「5日働ける人を5日分の報酬で」より、「4日で成果を出せる人を4日分の報酬で」のほうが、事業には効くことがあります。
だからこそ、この条件で仕事を探している人から見れば、御社は数少ない選択肢になります。フルタイムの求人票では埋もれてしまう企業でも、週4日の募集では第一想起を取れます。先に手を挙げた企業ほど有利な段階です。
4daysに登録するのは、週4日で働ける正社員求人を探してたどり着いた方だけです。大手の転職サイトは職種・年収・勤務地で探す設計のため、勤務日数で絞り込む手段がありません。その受け皿を、御社の募集につなぎます。
給与の決まり方・制度の対象範囲・成果の測り方。応募者が不安に思う点を洗い出し、書き方をご提案します。掲載のご契約がなくても構いません。
週4日が就業規則上どう成立しているか、雇用形態が正社員か。求人票に書かれていない点は事前に確認し、認識のズレによる辞退・早期離職を減らします。
※ ご紹介できる人数・時期をお約束するものではありません。ご希望に合う方がいる場合にのみご連絡します。
求人条件案・年収設定パターン・評価基準案・労務管理面の4点。ご希望なら就業規則の整備まで出します。
入力はブラウザの中だけで計算され、送信されません。出力は印刷して、社内と顧問社会保険労務士にそのまま渡せます。
週4日でも成果で評価できる、裁量の大きい職種に絞っています。想定年収600万円以上が目安です。
CxO・事業部長・CEO室・経営企画
事業開発（BizDev）・アライアンス・セールスマネージャー
プロダクトマネージャー（PdM）・マーケティング責任者
開発責任者・エンジニアリングマネージャー・テックリード・ソフトウェア／インフラ
戦略／人事コンサルタント・M&Aアドバイザー・士業有資格者
人事・経理財務・法務・情報システム（マネージャー以上）
お受けしていない職種：販売・接客・製造ライン・施工現場など、勤務日数が現場の稼働に直結する職種はお預かりしていません。週4日という条件が、事業側の都合と衝突しやすいためです。
上記に当てはまらない募集でも、裁量の大きい職種であればご相談ください。
求人情報の的確な表示（職業安定法）を守るため、次の点を確認させてください。書類は不要で、初回の打ち合わせで確かめられる内容です。
「制度はこれから作る」という段階でもご相談いただけます。その場合は、まず求人票と制度の設計からお手伝いします（費用はいただきません）。就業規則の変更など手続きが必要になる場合は、御社の顧問社会保険労務士の方と一緒に進めます。
フォームまたはメールで。2営業日以内にご返信します。
募集の背景と、任せたい役割を伺います。売り込みはしません。
週4日の見せ方をご提案します。ご納得いただけたら人材紹介の基本契約を締結します。
ご希望に合う方がいればご連絡します。費用は採用が決まったときのみです。
ご依頼を決めていなくても構いません。「うちの募集は週4日で出せるのか」という段階のご相談も承ります。オンラインで30分、日程はご都合に合わせます。
メールでも承ります：info@4days.jp
2営業日以内にご返信します。
送信することでプライバシーポリシーに同意したものとみなします。
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314349／合同会社オンザヒル
2営業日以内に、ご記入のメールアドレス宛にご返信します。お急ぎの場合は info@4days.jp までご連絡ください。
対象になります。むしろ「選べる制度がある」ことは求職者に伝わっていないことが多く、書き方を整えるだけで届く相手が変わります。どの層が使えて、給与や評価がどうなるのかを整理したうえで掲載します。
4daysでお預かりするのは週4日勤務の募集のみです。週5日の募集については、同じ運営会社で事業開発・PdM領域の人材紹介（BizDev Career）も行っておりますので、必要でしたらそちらでご相談ください。
採用が決まったときのみの成功報酬です。掲載料・着手金・月額費用はいただきません。料率は人材紹介として一般的な水準で、早期にご退職された場合の返金規定も設けています。具体的な条件は、お問い合わせいただいた際に個別にご案内します。
お約束できる期間はありません。週4日という条件で職を探している方は、常時大勢いるわけではないためです。数を送ることはしません。ご希望に合う方がいたときにだけ、こちらからご連絡します。掲載料はいただかないので、枠を開けたままお待ちいただけます。
勤務日数に比例させる企業と、役割と成果で決める企業の両方があります。どちらが正解ということはありませんが、決め方が求人票から読み取れないと応募が鈍ります。設計のご相談は無償で承ります。
ご相談いただけます。制度の設計から求人票の書き方までお手伝いします。この段階で費用はいただきません。就業規則の変更など手続きが必要な部分は、御社の顧問社会保険労務士の方と連携して進めます。